"

開戸|礼唫【135e.cn】手机网投赌博官方✅顶级正规遊戏平台✅业内最顶尖原生APP,一站体验所有遊戏,手机网投赌博官方✅7*24H在线服务✅值得您信赖|期待您加入我们!

<acronym id="owug6"></acronym>
<sup id="owug6"></sup>
<rt id="owug6"><small id="owug6"></small></rt>
<acronym id="owug6"></acronym>
<sup id="owug6"></sup>
<acronym id="owug6"></acronym>
<rt id="owug6"><small id="owug6"></small></rt>
<acronym id="owug6"><small id="owug6"></small></acronym>
"

中山大學管院云講堂 | 秦昕教授:社會科學的視角:以公平為例

來源: 中山大學管理學院    作者:原編    責任編輯:MBAedu    04/22/2020

5705

中國MBA教育網訊

W1.png


     中山大學管理學院云講堂,是中山大學管理學院依托優質教學資源,面向全體學生、校友及有志于學習工商管理理論與方法的業界人士,利用線上平臺形式推出的系列公益講座。

     云講堂涵蓋工商管理及相關學科,融合了管理學、經濟學、心理學等不同主題,既是“停課不停學”的重要體現,也將持續打造學術交流、思想傳播的線上平臺。

     體驗云講堂,領略管理學院工商管理一流學科的博學魅力!




管院云講堂 第一期

講堂主題

社會科學的視角:以公平為例


講堂內容

Part 1 : 社會科學的視角:社會心理學

●  與眾不同的社會科學

●  科學的視角:邏輯推理、方法論、可證偽性等

●  舉例:什么是大腦的默認狀態?

●  舉例:人是如何騙自己的?


Part 2 : 公平:進一步探討 

●  為什么探討公平?

●  公平法則及偏好

●  公平從何而來?

●  怎么更公平?


      視頻鏈接請移步:https://mp.weixin.qq.com/s/f4wwlBtR-cm8sxYaQBbaYw

      或掃描下方二維碼觀看

下載.png


歡迎同學們通過秦昕教授電子郵箱

(qinxin@sysu.edu.cn)

與老師探討有關問題。


主講人

W2.png


秦昕教授

秦昕,中山大學管理學院工商管理專業教授,博士生導師,博士與學術碩士項目(工商管理學科)學術主任。在北京大學光華管理學院獲得管理學博士學位,亦是哈佛大學商學院中美富布賴特(Fulbright)聯合培養博士生。入選國家級、省部級等多個高層次人才計劃。

研究興趣包括領導、倫理、交叉學科研究等,正著力開展系列前沿交叉學科研究。已在Academy of Management Journal、Strategic Management Journal、Journal of Applied Psychology、Organizational Behavior and Human Decision Processes、Personnel Psychology、Journal of Management、Entrepreneurship Theory and Practice、Human Relations、Journal of Business Ethics、《管理世界》、《心理學報》等國內外頂尖學術期刊上發表30余篇論文。

曾獲第八屆高等學??茖W研究優秀成果獎(人文社會科學)青年成果獎、廣東省第八屆哲學社會科學優秀成果獎一等獎、廣東省卓越人力資源研究成果獎一等獎(兩次)、中山大學何氏杰出科研貢獻獎(三次)、何氏杰出教學貢獻獎、北京市優秀博士畢業生、北京大學第十六屆研究生“學術十杰”、國家獎學金、富布賴特獎學金、中國管理研究國際學會(IACMR)李寧博士論文獎一等獎、Emerald優秀論文展第一名等榮譽。講授的《組織行為學》等課程在中山大學本科生網上評教中多次獲全校并列第一。服務經濟社會發展,擔任第一屆廣州市優化營商環境咨詢專家等。


想了解更多EMBA 資訊

請登錄http://bus.sysu.edu.cn/emba/

或掃描下方二維碼

W3.jpg




版權聲明

版權聲明:本文為中國MBA教育網原創文章。歡迎轉載,轉載請注明文章來源:中國MBA教育網及原文鏈接。

中國MBA教育網 問題反饋平臺

您的身份

  • 院校老師
  • 備考生
  • 其他用戶

如何稱呼您

  • 先生
  • 女士

您提交的反饋意見

您的聯系方式

您的每一個有效信息都至關重要
服務熱線:010-8286 3124

手机网投赌博官方 <acronym id="owug6"></acronym>
<sup id="owug6"></sup>
<rt id="owug6"><small id="owug6"></small></rt>
<acronym id="owug6"></acronym>
<sup id="owug6"></sup>
<acronym id="owug6"></acronym>
<rt id="owug6"><small id="owug6"></small></rt>
<acronym id="owug6"><small id="owug6"></small></acronym>